Direk ve Endirek İletişim

Direkt ve endirekt iletişim. Kişilerin direk iletişim kurma cesareti ya da alışkanlığı yoksa bir insanın, dolaylı iletişim kurarlar. Özgüven, temel aile iletişim şekli, kabul edilme konusundaki doygunluğu, kişilik yapısı, cesaret düzeyi, onay ihtiyacı, eleştirilme korkusu, beklentileri, … daha pek çok konu, iletişimin şeklini belirler. Tabi ki doğal olarak kullanılan iletişim türü de, iletişim becerimizi ortaya…

Güven Oluşturmak

İnsanlar ile çalışmayı, verimli hale getiren en önemli etmen. Güvendir. Her şey bir tarafa, güven olmadan hiç bir çalışma mesafe kaydetmez. İnsanlar farklıdır. 0 ila 100 arasında bir güven puanı ile başlayabilirler çalışmaya. Kimisi 100 den geriye doğru azaltır. Kimisi de 0 ‘dan, 100 e doğru çoğaltır güven duygusunu. Elinizdeki puan, sonuçta elde edeceğiniz başarı…

Sözlü Olmayan Mesajları Anlamak

İnsanlar ile çalışırken; Sözlü olmayan mesajları anlamak. Kelimeler bir insanın reklam filmi gibidir. İnsanların tanıtımı ile, gerçeklikleri her zaman örtüşmeyebilir. Bu kasti de olabilir. Kişinin, kendisini yeterince tanımıyor olmasından da kaynaklanabilir. Bu durumda; – Gözler kişiyi anlatır. – Hareket ve mimikler kişiyi anlatır. – Bilgi chakra ve aurası üzerinden okunur. – Sezgisel olarak hissedilir. (…

Hayatı Basitleştirmek

İnsanlar için hayatı basitleştirmenin yolu. Anlamalarını sağlamaktır. Kendilerini tanımalarına yardımcı olmaktır. Her insanın kendi hayatında bir yerlerde, kendisi ile küstüğü zamanlar vardır. Bu zamanlarda insanlar, kendileri ile konuşmayı bırakırlar. Onlar bunu ileri bir zamana öteler bunu. Zaman bu, unutulur sonra. Bir daha açılmaz konusu. Ama açılmalıdır.

Bilincin Kapılarını Aralamak

İnsan bilincinin kapılarını, ancak onlara kullanışlı bir şey verdiğinizi hissettirdiğiniz aralayabilirsiniz. Ona özel olduğu, işine yarayacağı, onun iyiliği için olduğu, kullanmasının mümkün olduğu,… Birden fazla fikir, örnek ve delil ile desteklenmeli. Basit antremanlar ve kücük simülasyonlarda, bunları uygulayabileceği gösterilmeli. Sonrasında, hızlanan bir araba gibi yol alıp gider.

Adalet ve Eşitlik

Adalet ve eşitlik birbirine karışır. Eşitlik, Senin hak ederek kazandığın 100 birimin, ben de olmadığı için 50 biriminin bana verilmesidir. Bu eşitliği sağlar, ama adil değildir. Adalet, Bunun doğru olmadığını söyler. Benim de 100 birimi hakkımla kazanman gerektiğinden bahseder. Bu adildir ama, bu durumda da çalışan ve çalışmayan eşit değildir. Zaten adil olan da budur.…